中工網訊（工人日報-中工網記者鄒明強 通訊員孔崢臻） 在易發軍看來，王帥早已是硫酸裝置的技術大拿了。但一有空暇，兩人依然會在裝置的生產現場圍繞相關問題討論不休�！翱焱诵萘�，趁著還在崗位上，要把自己全部的技術和經驗毫無保留地交給年輕人�！敝袊G門石化公司煉油四部的副經理易發軍說。 5t I#UBha
近年來，隨著一些老員工漸入退休年齡，很多生產中的好方法、好經驗面臨失傳的境況，一些技術、技能崗位甚至出現了“人才斷層”的隱憂。為此，荊門石化煉油四部大力開展“一對一”“手把手”的“導師制”帶徒活動，做好專業技術的傳、幫、帶，為老專家的絕活培養年輕的傳承人�！案兄x我的導師易發軍，11年來是他的幫助指導給了我寬闊的成長平臺”，王帥十分感慨。今年3月，已經成為高級工程師的王帥，又簽訂了一份導師帶徒協議，只不過他的名字簽在了導師欄，一位準“00”后新員工成了他的“徒弟”。據介紹，目前，他們還成立了10多個由高級工程師、技師領銜的項目攻關團隊，通過老中青相結合開展專題攻關的模式，為青年員工打造成長成才的綠色通道。 'fs
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