北京青年報
)US) -\^ 李英鋒
Aio0++ r- %B o Jt-v 近日，有網友反映，有企業要求感染新冠病毒的員工居家按病假算薪酬。對此，多名律師和專家表示，法律沒有規定企業可以強制員工休病假。按照人社部相關規定和《傳染病防治法》，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得擅自解除勞動合同。
[}AcCXg`L 3?}SXmA'@ 員工感染新冠病毒居家算休病假？嚴格地說，一些企業的勞動管理算法已觸碰了當前的法律和政策底線，侵犯了勞動者的合法權益。因為病假工資是比例工資或打折工資，勞動者感染新冠病毒居家算休病假，工資會減少，這顯然是一種權益損失。
|F=^Cu, 54) }^ftY^ 然而，我國的疫情防控措施按照“小步走不停步”的節奏正處在不斷優化之中，疫情防控背景、防控措施以及相關的防控關系已經有了很大的變化。一些企業要求感染新冠病毒的員工居家按病假算薪酬，也提出了在疫情防控新形勢新任務面前如何處理勞動關系、保護勞動者權益的新問題，值得深入討論和思考。
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