《山東工人報》（2023年01月13日 第A4版）
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s;fVnaqG: 去年以來，昌邑市總工會深入貫徹落實黨的二十大和二十屆一中全會精神，緊緊圍繞市委市政府中心工作，落實好上級工會 “提升職工生活品質”這一要求，積極搭建職工賦能、職工普惠、職工創業三個平臺，助力職工高品質生活提升，進一步增強廣大職工群眾的獲得感、幸福感和滿足感。
*'9)H 0 搭建職工賦能平臺 提升職工技能品質
gEr4zae 實施 “1+3+N”工作布局。 “1”即建立以市工人文化宮 （職工服務中心）為主體的市職工賦能發展中心。 “3”即依托濰坊環境工程職業學院、昌邑技師學院和產教融合區3家單位建立產業工人實訓基地。 “N”即依托下營工業園區、龍池工業園區、柳疃工業園區及轄區重點企業等 “N”家單位，建立職工賦能發展分中心。在全市搭建了市總工會主導，相關單位積極參與的職工賦能發展平臺。
Si?$\H*: 創新賦能發展模式。邀請勞模、創業工友等通過 “線上+線下”的模式，為全市職工進行技術技能培訓。聘請中國海洋大學、中國石油大學等專家教授開展行業前沿科技培訓，進一步豐富產業工人的現代化科技知識儲備。在職業院校建設10個職工實訓基地，配備指導老師12名，為職工提供崗位技能實操培訓，上崗證考試、取證等服務。在園區、企業，則圍繞崗位和職工需要，開展技術培訓、新產品研發等賦能活動，在全市形成了相互補充、各盡其能的培訓框架。
>aEL;V=}P 職工賦能效果明顯。2022年以來，各級賦能發展中心先后開展 “線上+線下”培訓50余場次，5000余人次參加技術培訓，1500余人次參加創業培訓，3500余人次參加崗位技能提升培訓。其中，浩信集團賦能發展分中心采取 “集中培訓+工匠創新工作室+車間職工園地”三結合模式，培訓新入職職工500人次，15個工匠創新工作室選聘的185名企業 “技能導師”，幫帶培養一線職工600多人。全總副主席馬璐來山東省召開產改調研座談會時，浩信集團在會上作交流發言；全總副主席高鳳林到昌邑市調研產改工作，給予高度肯定。在全省深入推進產業工人隊伍建設改革工作暨勞模和工匠人才創新工作室聯盟成立會議上，昌邑市做典型發言。
G3RrjWtO 搭建職工普惠平臺 提升職工滿意度
$nB-ADRu@ 心理健康服務暖人心。在全市建成市總工會、基層工會兩級職工心理健康服務中心 （站）110余處，充實專兼職心理咨詢師52人。實施 “線上+線下”心理健康服務。線上心理健康服務占到了全部服務的30%以上。線下，依托各級職工心理健康服務中心，送診、送課到基層，先后開展公益服務27場次，心理健康體驗活動11場次，受益職工5200余人。
!;o\5x<'$O 健身服務創新舉措。建設1000余平方米職工健康服務中心，引入專業的健身服務團隊，為職工提供科學的健身指導。目前，吸引近2000名會員登記注冊，每天參與健身職工100人次。先后組織開展職工健身比賽、職工球類比賽、健康知識講座等20余場次，參與職工2400人次，極大的豐富了職工的文體生活。
24T@N~\g 知識普惠服務多而實。通過 “齊魯工惠”APP，每月固定開展職工知識普惠線上預約、報名活動。先后開展 “與孩子和諧相處，笑迎高考”、 “做智慧家長，伴孩子成長”、 “心理健康知識”、 “法律知識”等專題講座45次，參加培訓職工2000余人次，進一步豐富了職工的生活知識。
$?FS00p*|X 福利普惠服務受歡迎。每月5號、15號、25號固定的惠工活動日成為廣大職工期盼的 “節日”，陸續開展了家電惠民補貼、傳統節日抽獎等普惠活動26次，惠及職工2萬余人，進一步擴大了工會服務職工的效果。
7$!`p,@we/ 婚戀服務持續舉辦。受疫情影響，第二屆 “會聚良緣 情定濰水”職工聯誼活動網上舉辦，吸引432名單身男女職工參與；組織20對情侶參加浪漫七夕活動。在工人文化宮一樓大廳開辟職工戀愛讀書角，同步舉辦戀愛專題心理講座、情侶觀影和環保健步走等線下互動聯誼活動。先后指導都昌街道迎禧社區舉辦 “愛在七夕 相遇迎禧”主題活動、昌邑農商行舉辦 “七待已久，夕望是你”單身青年聯誼會等，進一步延伸了活動觸角，讓更多職工感受到了 “娘家人”的溫暖。
`y\* m]: 搭建職工創業平臺 提升職工就業能力
ds*m6#1b 組織建設有力。成立昌邑市工友創業聯盟，42家工友創業園依托這一平臺開展工友創業優品展，參與工友創業園30余家，展示特色農產品70余種，交易額達到100余萬元，助力了工友創業園產品銷售，為工友創業搭建了生產、銷售一體化通道。
O^.%C`* 頭雁效應明顯。開展工友創業園選樹工作，健全完善工友創業服務平臺。工友創業園已達53家。市總工會建立工友創業園臺賬，定期調度工作情況，有規劃有目標地對工友創業園進行各項指導服務。選取效果明顯、職工反映好的進行經驗交流、現場觀摩活動等，實現工友創業園互幫互助、共同提升，為助力鄉村振興做出貢獻。
Xh.+p Jl,* 賽訓活動豐富。每年定期舉辦全市職工創新創業大賽，為工友提供交流切磋平臺。選拔優秀選手153人，通過微信公眾號、舉辦巡講報告會等，在職工中進行宣傳，并推薦參加濰坊大賽，引導和激發全市廣大職工創新創業的熱情和動力。實行 “線下帶貨+線上帶貨”的培訓模式，線下，打造獨立運營的工友創業園直播間2個，開展直播帶貨培訓。線上，直接由工友創業聯盟聯系專業直播帶貨團隊對產品進行宣傳推介，進一步提高了工友帶貨直播的能力和水平，助力了產品銷售，不斷提升職工的認知水平以及工作能力。
{fog<1c 下步工作中，昌邑市總工會將以黨的二十大精神為指引，緊緊圍繞提升職工生活品質這一主題，創新工作，精準服務，不斷增強職工的獲得感、幸福感，引領廣大職工為建設現代化品質城市做出新的更大的貢獻。 范留 徐延波 張守艷
